一堂沒人教的求職通識課：先選賽道，再談努力 ft.科技工作講 抹布

高薪不代表一定要犧牲家庭或興趣，真正的問題在於缺乏選擇權；在「辛苦且低薪」的環境中，努力的邊際效益極低。

以中文系為例，將專業瞄準為「科技公關」即可產出數倍價值；科技業並非工程師專利，商管、政策、法規人才在跨國企業（如 Uber, Airbnb）中需求極大。

善用 LinkedIn 的過濾功能，觀察目標企業員工的「過去任職公司」與「校友背景」，找出進入大廠所需的跳板公司與關鍵任職年份。

基本能力（Basic）是門檻，所有應徵者都具備，面試官真正看重的是 JD 中加分項的匹配度，應針對加分項目進行客製化展現。

若月生活費固定為 4 萬，薪水從 5 萬（存 1 萬）增至 10 萬（存 6 萬），雖然薪資僅增 2 倍，但投資與積累能力卻提升了 6 倍。